JobFee

Sådan lokker du arbejdskraft til...er en situation, som det nu vurderes, at mange virksomheder kommer til at befinde sig i de kommende år. En rapport fra Nordisk Råd vurderer, at den danske vækst vil være hæmmet om blot fem år.

MEN så må jeg kommentere på, at mange virksomheder selv har valgt at være i en situation, hvor de ikke i dag ikke kan tiltrække. De "glemte" bl.a. i Finanskrisens år at behandle folk ordentligt fx i forbindelse med afskedigelser.

Det slår tilbage nu. Virksomheder kan selvfølgelig godt fokusere på at ansætte en dyr kok, uddele Ipad eller bonus, når det lykkedes at få folk ombord, men jeg mener det er vigtigere at få udarbejdet en rekrutterings strategi, der understøtter virksomhedens mål og som så "walk the talk".

Mange mennesker frygter en fyring mere end næsten alt andet og vi oplever ofte en fyring som et personligt nederlag og har svært ved at forholde sig til det. Mange mener, at nu bliver der kigget skævt til en, fordi man pludselig er uden job. Men det er overbevisninger som heldigvis kun findes i vores hoved og faktisk oplever hundredtusindvis af andre mennesker at være i samme situation som en selv pga. tiden lige nu....Når jeg interviewer kandidater i øjeblikket, så forventer jeg næsten, at de er opsagt og spørger derfor helt naturligt ind til - hvorfor. Og det diskvalificerer ingen....Det er min oplevelse, at mange som er kommet igennem en fyring - ligefrem har oplevet, at en fyring var vejen til noget bedre...Jeg vil derfor anbefale, at tiden bruges til at afdække sit potentiale, muligheder, drømme osv. Sørg for at træne og sov fornuftigt...Afdæk dit "toppræstationsmønster" præcis som professionelle sportsfolk og find ud af, hvilke elementer, der skal i spil for at få en super arbejdsdag, hvor du er fuld af arbejdsglæde.. Udform så en gameplan i jagten på dit drømmejob....og så er det bare i gang...bliv optimist - vi får det som vi beder om eller fokuserer på....så kan det jo lige så godt være noget super godt...

Læs vores jobsøgnings tips og husk du er velkommen til at kontakte os på online chatten, hvis du har spørgsmål mv. - god fornøjelse og husk at nyde processen...den er faktisk den vigtigste...

Mange medier bringer i dag en undersøgelse, der giver et billede af at mange har tiltro til, at det nok skal gå, hvis og såfremt de oplever at blive fyret. Danskerne har en stor arbejdsglæde, flekisbilitet og kan se mulighed for at blive opkvalificeret i denne tid og det er de faktorer, der hurtigt hjælper dem videre i nye job. Jeg oplever, at de jobsøgere, der tænker ud af boksen og går i kampen om de gode jobs på en lidt anderledes måde - har nemt ved at få job. Fx oplever jeg, at det er vigtigt, at man som jobansøgere præsenterer, hvilket udbytte virksomheden har ved at ansætte den pågældende.. Læs vore tips under jobsøgere - eller kontakt os via livechatten...

I dag har jeg læst i aviserne omkring arbejdsglæde og synes der er mange gode råd...men jeg har en tilføjelse...jeg oplever, at mange af os har fået opfyldt mange af vores behov og bliver dermed ikke længere motiveret af en ny mobil, højere løn mv.

Det betyder ikke, at vi ikke er glade for vores job - der er bare ikke meget tilbage at motivere med. Vi har haft succes med at anbefale frivilligt arbejde, hvor medarbejderen fx har fri fredag eftermiddag for at hjælpe til i et herberg....jeg tror, at vi skal tænke lidt mere ud af boksen i forhold til at motivere fremadrettet....

Jeg hedder Bettina Wæde, og jeg har 15 års erfaring fra HR-området, hvoraf jeg de sidste 3 år har haft BW Consult. Vi løser forskellige opgaver inden for HR f.eks. rekruttering, coaching, udvikling med videre. Min vision er, at kandidaterne altid skal have en god behandling, og mine kunder betaler kun for det, som de har brug for. Løsningerne skal være praktiske og virke fra første dag. Jeg tror på, at vi kan det, vi vil, og at vi på ingen måder skal lade os stoppe af janteloven. Det er vigtigt at fokusere, på det vi gerne vil, for det er det, vi får.

JobFee.dk udspringer af en opgave, jeg fik af en kunde, som bad mig om at undersøge, hvordan de kunne tilbyde eller introducere Sign-On Fees (honorar, som nyansatte får, når de tiltræder et nyt job) i deres virksomhed. Jeg må sige, at jeg blev lidt imponeret, for jeg havde kun læst om begrebet i medierne, og det fremgik tydeligt, at mange afstod fra at benytte sig af dette. Så jeg var imponeret over min kunde.

Jeg brugte lidt tid på at søge rundt omkring for at se, hvad der lå på nettet, og faldt over, at flere udenlandske jobsites tilbød deres kunder at lægge et Sign-On Fee og Finder's Fee på deres jobannoncer. Jeg tænkte mere og mere over det, og blev grebet af ideen. Hvorfor gør vi ikke det i Danmark og samtidig lidt i tvivl…er det for tidligt? Vil janteloven ramme mig? Jeg vidste bare, at alle brancher skulle have denne mulighed, og at det ikke kun skulle være forbeholdt de få. Men hvor er der langt fra idé, til at det rent faktisk bliver til noget. Jeg vil gerne sige tak til alle, der har troet på mig, og tak til min partner Peter Sørensen og Søren Tidmand, Tidmand Media, for havde I ikke grebet bolden og løbet den i hus, så var det aldrig blevet til noget.

Det pudsige er, at da jeg kom tilbage til min kunde med et forslag til, hvordan han kunne implementere Sign-On Fee, da kiggede han mærkeligt på mig og sagde, at han da udtrykkeligt havde sagt Stay-On Fee (et honorar, der udbetales hvert år til udvalgte medarbejdere for at blive i virksomheden) (-;

• Vi går i luften i dag og jeg ser frem til at høre, hvad I siger?
• Er Danmark parat til at blive udfordret?
• Vil du gerne være med i vores netværk?