Annoncering med Facebook

Facebook annoncering til rekruttering - hvorfor nu det?
Som de fleste ved, er Facebook et socialt forum, hvor igennem du kan kommunikere med bekendte. Umiddelbart tænker de fleste af os ikke på Facebook til professionel networking - som f.eks. LinkedIn, men hvis du som arbejdsgiver har et godt kendskab til din målgruppe, kan Facebook være et rigtig godt værktøj til rekruttering.

Det skyldes, at Facebooks brugere, herunder 2,5 millioner danskere, har valgt at indtaste en lang række oplysninger om sig selv. Forestil dig at kunne søge specifikt efter en medarbejder i en database af mennesker, hvor oplysninger er fuldt opdateret - enhver arbejdsgivers drøm. Med Facebook er det faktisk muligt og i det følgende vil du høre lidt om hvordan.

Facebook annoncering
Facebook annoncering bliver mere og mere populært fordi, du kan ramme din målgruppe mere præcist end med noget andet medie. Udover de sædvanlige segmenteringsvariabler som alder og bopæl, er det muligt at rette annoncerne mod segmenter med bestemte interesser, holdninger og uddannelser. Sidstnævnte er især interessant i forbindelse med rekruttering. Forestil dig, at du er på udkig efter en kreativ iværksætter, så kunne det eventuelt også være relevant at rette annoncen mod brugere, der "synes godt om" den berømte iværksætter Martin Thorborg. Jo bedre du kender din målgruppe, jo mere effektiv er Facebook annoncering altså.

Vær dog opmærksom
Facebook kan dog være et overfladisk forum, der kun repræsenterer folk udadtil, idet du selv bestemmer, hvilke oplysninger du giver og om de skal være helt rigtige. Et eksempel kunne være, at en ung kvinde vælger at skrive, at hun støtter Enhedslisten som parti, fordi det er det parti som veninderne støtter. I virkeligheden har hun dog et individualistisk livssyn og en annonce rettet mod hendes interesse for Enhedslisten, vil derfor ikke have den forventede effekt.
Men mon ikke størstedelen af Facebooks brugere og de oplysninger, som de indtaster om sig selv, er retvisende? Vi tror på det, og betragter derfor Facebook som stærkt værktøj, når du vil henvende dig til en bestemt målgruppe.

Ret din annonce mod uddannelse
Det er desværre langt fra alle danskere, som har indtastet deres uddannelse på deres Facebook profil, da denne mulighed først opstod i forbindelse med "den nye profil" i december 2010. Men i fremtiden vil denne variabel være oplagt at benytte sig af i forbindelse med rekruttering.

Selvom du i øjeblikket ikke kan benytte dig af denne, kan du stadig bruge Facebook effektivt til rekruttering. Tænk at kunne rette din annonce mod en målgruppe, der arbejder et bestemt sted, der ville være optimalt i forhold til din virksomhed!

Virksomheden Business A/S er på udkig efter studerende, som er i gang med en videregående uddannelse på Aarhus Handelshøjskole. Da virksomheden vil have fat i den gruppe af de studerende, som snart er færdige med deres uddannelse, skal de være mindst 23 år gamle. Business A/S har hovedsæde i Aarhus, og de studerende må derfor max bo 40 km uden for Aarhus, da de skal være fleksible.

Opretter virksomheden en annonce rettet mod Facebook brugere med disse variable, vil annoncen være rettet mod 300 personer, og dermed være meget præcis.

Facebook kan være et rigtig godt værktøj til rekruttering, så måske skulle du prøve det? På http://www.facebook.com/ads/create kan du se og udfylde information omkring din målgruppe, og dermed se, hvor mange potentielle medarbejdere, som du kan nå ud til med Facebook annoncering.

En varm velkomst
En annoncekampagne på Facebook er ikke meget værd, hvis de potentielle medarbejdere, der klikker på annoncerne, bliver ledt hen til en side, som de hurtigt forlader igen, fordi den er forvirrende og ikke særlig tiltalende. Har du derimod en flot og velstruktureret hjemmeside, som vækker interesse, så har du et godt udgangspunkt, men ellers er dine annoncekroner spildt.

Et alternativ - vis, at du er social!
Lad dem lande på en flot velkomstside på Facebook i stedet - der er faktisk masser muligheder! Har din virksomhed en Facebook side? Så kan du få designet en underside til denne, som annoncerne kan rettes imod. Så får personerne hurtigt et godt indtryk af din virksomhed, og hvis de skriver på din Facebook sides væg, har du endvidere mulighed for at gå i dialog med dem. Du kan altså starte jobsamtalen allerede på Facebook!

Lad JobFee.dk byde kandidaterne velkommen
JobFee.dk lancerer snart et nyt koncept, som indebærer en Facebook side, hvor jobannoncerne løbende vil blive publiceret. Som kunde hos JobFee.dk kan du få udarbejdet en underside, som du kan rette dine Facebook annoncer imod. Med en flot velkomst, vil du få langt mere ud af din annoncering på Facebook, og din jobannonce vil blive bedre eksponeret - også igennem alle dem, der "Synes godt om" JobFee.dk.

Kasper Bengtson
KB- Marketing

 

Se priser mv. på JobFee.dk

acebook annoncering til rekruttering - hvorfor nu det?

Som de fleste ved, er Facebook et socialt forum, hvor igennem du kan kommunikere med bekendte. Umiddelbart tænker de fleste af os ikke på Facebook til professionel networking - som f.eks. LinkedIn, men hvis du som arbejdsgiver har et godt kendskab til din målgruppe, kan Facebook være et rigtig godt værktøj til rekruttering.

Det skyldes, at Facebooks brugere, herunder 2,5 millioner danskere, har valgt at indtaste en lang række oplysninger om sig selv. Forestil dig at kunne søge specifikt efter en medarbejder i en database af mennesker, hvor oplysninger er fuldt opdateret - enhver arbejdsgivers drøm. Med Facebook er det faktisk muligt og i det følgende vil du høre lidt om hvordan.

Facebook annoncering

Facebook annoncering bliver mere og mere populært fordi, du kan ramme din målgruppe mere præcist end med noget andet medie. Udover de sædvanlige segmenteringsvariabler som alder og bopæl, er det muligt at rette annoncerne mod segmenter med bestemte interesser, holdninger og uddannelser. Sidstnævnte er især interessant i forbindelse med rekruttering. Forestil dig, at du er på udkig efter en kreativ iværksætter, så kunne det eventuelt også være relevant at rette annoncen mod brugere, der "synes godt om" den berømte iværksætter Martin Thorborg. Jo bedre du kender din målgruppe, jo mere effektiv er Facebook annoncering altså.

Vær dog opmærksom

Facebook kan dog være et overfladisk forum, der kun repræsenterer folk udadtil, idet du selv bestemmer, hvilke oplysninger du giver og om de skal være helt rigtige. Et eksempel kunne være, at en ung kvinde vælger at skrive, at hun støtter Enhedslisten som parti, fordi det er det parti som veninderne støtter. I virkeligheden har hun dog et individualistisk livssyn og en annonce rettet mod hendes interesse for Enhedslisten, vil derfor ikke have den forventede effekt.

Men mon ikke størstedelen af Facebooks brugere og de oplysninger, som de indtaster om sig selv, er retvisende? Vi tror på det, og betragter derfor Facebook som stærkt værktøj, når du vil henvende dig til en bestemt målgruppe.

Ret din annonce mod uddannelse

Det er desværre langt fra alle danskere, som har indtastet deres uddannelse på deres Facebook profil, da denne mulighed først opstod i forbindelse med "den nye profil" i december 2010. Men i fremtiden vil denne variabel være oplagt at benytte sig af i forbindelse med rekruttering.

Selvom du i øjeblikket ikke kan benytte dig af denne, kan du stadig bruge Facebook effektivt til rekruttering. Tænk at kunne rette din annonce mod en målgruppe, der arbejder et bestemt sted, der ville være optimalt i forhold til din virksomhed!

Virksomheden Business A/S er på udkig efter studerende, som er i gang med en videregående uddannelse på Aarhus Handelshøjskole. Da virksomheden vil have fat i den gruppe af de studerende, som snart er færdige med deres uddannelse, skal de være mindst 23 år gamle. Business A/S har hovedsæde i Aarhus, og de studerende må derfor max bo 40 km uden for Aarhus, da de skal være fleksible.

Opretter virksomheden en annonce rettet mod Facebook brugere med disse variable, vil annoncen være rettet mod 300 personer, og dermed være meget præcis.

Facebook kan være et rigtig godt værktøj til rekruttering, så måske skulle du prøve det? På http://www.facebook.com/ads/create kan du se og udfylde information omkring din målgruppe, og dermed se, hvor mange potentielle medarbejdere, som du kan nå ud til med Facebook annoncering.

En varm velkomst

En annoncekampagne på Facebook er ikke meget værd, hvis de potentielle medarbejdere, der klikker på annoncerne, bliver ledt hen til en side, som de hurtigt forlader igen, fordi den er forvirrende og ikke særlig tiltalende. Har du derimod en flot og velstruktureret hjemmeside, som vækker interesse, så har du et godt udgangspunkt, men ellers er dine annoncekroner spildt.

Et alternativ - vis, at du er social!

Lad dem lande på en flot velkomstside på Facebook i stedet - der er faktisk masser muligheder! Har din virksomhed en Facebook side? Så kan du få designet en underside til denne, som annoncerne kan rettes imod. Så får personerne hurtigt et godt indtryk af din virksomhed, og hvis de skriver på din Facebook sides væg, har du endvidere mulighed for at gå i dialog med dem. Du kan altså starte jobsamtalen allerede på Facebook!

Lad JobFee.dk byde kandidaterne velkommen

JobFee.dk lancerer snart et nyt koncept, som indebærer en Facebook side, hvor jobannoncerne løbende vil blive publiceret. Som kunde hos JobFee.dk kan du få udarbejdet en underside, som du kan rette dine Facebook annoncer imod. Med en flot velkomst, vil du få langt mere ud af din annoncering på Facebook, og din jobannonce vil blive bedre eksponeret - også igennem alle dem, der "Synes godt om" JobFee.dk.

Kasper Bengtson

KB- Marketing