Screening & udvælgelse

Modtager I mange ansøgninger på jeres ledige stillinger? Med tidskrævende administration til følge? Ville I foretrække at bruge den tid på jeres forretning i stedet?

Utallige historier florerer om fejl i forbindelse med håndtering af hidtil usete mængder ansøgninger i pressen. Kandidater klager over, at de ikke modtager svar, oplever store forsinkelser i processen eller endda modtager et helt forkert svar, som måske ikke engang er tiltænkt dem! Typisk skyldes problemerne mangel på ressourcer i den virksomhed, som søger ny medarbejder, i kombination med en manuel håndtering af de uendelige ansøgningsstakke.

Med JobFees screening & ansøgerudvælgelse er det nu muligt at outsource hele processen til os. Vi tilbyder at administrere og screene alle modtagne ansøgninger på det specifikke stillingsopslag.

Det betyder, at vi:

  • Registrerer og administrerer alle ansøgninger
  • Vurderer samtlige kandidater ud fra virksomhedens behov og præferencer
  • Leverer en prioriteret oversigt over relevante kandidater
  • Håndterer mailkorrespondence (kvitterer, giver afslag mm.)


Herefter kan I uden unødvendigt tidsspilde håndtere den videre rekrutteringsproces i forhold til de udvalgte kandidater.

 

Et komplet overblik over jeres kandidater inkluderer oversigt over kandidater, som bl.a.

  • skal have afslag og hvilken type afslag
  • skal videre i processen
  • skal indkaldelses til 1. samtale
  • skal indkaldelses til 2. samtale
  • mm.

Vi rådgiver gerne f.eks. i forbindelse med at tiltrække og/eller fastholde gode medarbejdere - Kontakt os for uddybende information.

 

Findes i løsningerne:

  • CV management - Guld
  • CV management - Sølv
  • CV management - Bronze
  • Uopfordrede ansøgninger